4月1日、アズテックコンサル タンツ株式会社では、2025年度の新入社員入社式を執り行い、2名の新たな仲間が社会人としての第一歩を踏み出しました。
式典では、代表取締役から「失敗を恐れず、失敗に学びながら、一歩ずつ着実に取り組んでほしい」との力強いエールが贈られました。その後、社員を代表して専務より心温まる歓迎の言葉が述べられ、新入社員へ辞令が交付されました。
辞令を受け取った新入社員は、「先輩の皆さんに教えを仰ぎながら、自ら積極的に努力していきたい」と熱意を込めて抱負を述べました。未来への希望と意欲が感じられ、会場全体が新しい風に包まれました。
謹賀新年
新しい1年が始まりました。
本年もよろしくお願い致します。
今年も仕事初めを迎え、年頭式を行いました。
代表取締役の挨拶では、今年の目標として「業務の標準化を行う事で、効率化を図る」と話してくださいました。
その後、従業員全員で、近くの小頭神社に参拝しました。
今年も、皆様にとって希望にあふれる年になりますように。
12月18日、新入社員と内定者向けの研修会を行いました。
第4回目の研修テーマは、「ビジネスマナー講座、訪問・来客応対講座」です。
組織の一員として、訪問側・来客応対側のマナーや、名刺交換の方法、
様々な敬語表現や、電話応対のやり方を実技を交えて学習しました。
座談会では、「尊敬語・謙譲語が難しい」や「電話応対での不安点」など色々な意見がでましたが、
本日の講習が少しでも知識として役に立っていただければと思います。
良かれと思った指導でも、相手を下げる発言をしたりしていませんか？
本人から聞いた秘密の話を、他の人に話したことはありませんか？
2024年11月19日、株式会社エス・ピー・ネットワークの安藤さんを講師でお呼びし、毎年恒例のパワーハラスメント防止研修を行いました。
パワーハラスメントが発生やすい職場の特徴、ハラスメントによる組織への影響、パワーハラスメントの判断基準などを教わりました。
3～4名のグループで、例題に対し「この場合はハラスメントに該当するか」などの話し合いを行い、例題のどの部分がハラスメントに該当するかなど
色々な意見を出し合い、日頃の自分の行動を振り返る事が出来ました。
2024年10月25日、第40回建設コンサルタンツ協会九州支部ソフトボール大会に参加しました。
今年は総勢32社が、東区の「雁ノ巣レクリエーションセンター」で試合を行います。
熱いくらいの快晴の中、10代～60代までの社員が一丸となって、本気でソフトボールに挑みました！！
惜しくも1点差で予選敗退をしてしましたが、「来年の目標が出来た」とみんな笑顔で帰ることが出来ました。
朝晩もすっかり涼しくなって、晴れやかな秋空が広がる季節となりましたね。
秋と言えば、「読書の秋」、「食欲の秋」、そして、「スポーツの秋」ですね。
アズテックコンサルタンツも日頃の運動不足を解消するべく、みやま市にある福岡サンレイクゴルフ倶楽部で、社内ゴルフコンペを開催しました。
若手社員も参戦し、みんなで和気あいあいとプレーを楽しみました。
気持ち良い秋晴れの中、程よい汗をかいて、良い運動になりました。
2024年10月1日（火曜日)に、2025年度新卒採用予定者内定式を行いました。
今年は2名の内定者が参加しました。
弊社代表取締役の山口が「皆さんが新たな風をもたらしてくれることに期待しています。会社の成長に大いに貢献していただきたい」と挨拶を述べ、内定者一人一人に内定証書が渡されました。
社員を代表して荒巻専務からも歓迎の言葉が述べられ、内定者のお二人は終始緊張気味の様子でしたが、自己紹介では堂々とした姿勢で、入社への意気込みを語ってくれました。
また、内定式後はベテラン技術士による講話や自己紹介ミニゲームなどを行い、業務についての理解や社員との親睦を深めました。
お昼には若手社員を交えた食事会を開催し、美味しいお料理とざっくばらんな会話を楽しみました。
今年も「水の祭典久留米まつり」パワーストリートに参加しました。
「水の祭典久留米まつり」は久留米最大の夏の一大イベントです。
マーチングやストリートパフォーマンス、太鼓響演会、一万人のそろばん総踊り、有馬火消しの梯子乗りなど、たくさんの催しが開催されます。
アズテックコンサルタンツは久留米市測量設計協会のメンバーとして、明治通りを練り歩きました。
暑い中でしたが、参加者や観客の熱気で、最高に盛り上がりました。
